基于和谐劳动关系的医院人力资源管理研究

 

摘要：本文旨在研究基于和谐劳动关系的医院人力资源管理。通过分析医院人力资源管理特点,包括其战略性、全方位性以及理念与方式的创新性,揭示了存在于医院人力资源管理工作中的问题,如管理观念落后、相关制度欠缺、薪酬体系问题以及员工培训问题。在此基础上,提出了基于和谐劳动关系的医院人力资源管理策略,包括树立以人为本的观念、加强相关制度优化、健全科学薪酬体系以及加强人力资源培训。通过采取这些策略,医院可以提升员工满意度、增强工作效能和促进组织发展,对于推动医院人力资源管理实践具有一定的理论和实践意义。

 

关键词：和谐劳动关系；医院人力资源管理；策略

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