国有企业员工绩效考核与薪酬激励机制优化研究

 

摘要：在国企人力资源管理模块中,薪酬激励制度占有特别重要的地位,其对员工的激励作用不容忽视。与现阶段的实际情况相结合,现阶段很多国有企业正处于变革的重要时期,在改制过程中存在一些问题,若是绩效考核和薪酬激励机制与企业实际情况不符,将会在很大程度上降低改制速度.所以,在国有企业经营发展过程中,应该不断利用合理有效的措施实现绩效考核和薪酬激励机制的优化,只有这样才能使员工积极主动地完成自身本职工作,为国有企业发展提供更强的推动力。基于此,本文将首先阐述国有企业员工绩效考核与薪酬激励机制应该遵循的原则,

 

关键词：薪酬激励机制；绩效考核；国有企业

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