组织外部人才柔性引进及管理

一、人才柔性引进的定义及特点1.人才柔性引进的定义原国家人事部科学研究院王通讯在其著作《现代人力资源开发新技术》中提到,现阶段人事部门用人有三种观念:一种是养才用才,一种是养才不用,还有一种不养而用,不养而用是上上策。不养而用实质上就是一种灵活的引人用人机制,正是本文所研究的柔性引进。所谓柔性引进,是相对于在编全聘形式而言的一种人才流动形式,在不改变人才与其原单位隶属关系的前提下,打破国籍、户籍、人事关系等人才流动中的刚性制约,使人才不受工作时间、工作方式的限制,由此形成进出自由、渠道畅通、形式多样的人才智力引进方式。柔性引进的基本特征是“不求所有、但求所用”,顺应了人才国际化的趋势。其中,以智力服务为核心,突破工作地、工作单位和工作方式的限制,充分体现个人工作和单位用人自主的来去自由,是“人才柔性流动”的真实意义所在。柔性引进的人才一般是关键人才,即对组织的发展和某重大项目的推进起重要作用的技术人才和管理 ...