铁路企业加强现代人力资源管理的对策思考

 

摘要：在铁路企业管理工作实施期间，人力资源管理工作作为核心工作内容的构成部分是通过招聘、培训和绩 效管理等一系列措施，协助企业更加顺利地实施战略发展计划。进入到新时期，铁路企业对人力资源管理有着更高的 要求，而传统人力资源管理模式和方法存在一定的滞后性，已经无法满足新时期铁路企业人力资源管理工作的具体要求，对新时期企业的健康、长远发展不利。因此，铁路企业人力资源管理部门积极探寻人力资源管理发展对策，才能 充分挖掘铁路企业人力资源的潜能和创造力，为企业健康、长远发展保驾护航。

 

关键词：铁路企业;人力资源;管理

查看全文 论文写作发表