以关爱理念实现企业与员工共赢

企业犹如人,在发展过程中,也必须与人、与社会、与自然形成和谐共处、共同发展。企业文化的建设过程,其实就是一个营造、培育、传播和推行“关爱”的过程。一、关爱理念与企业文化1.员工与企业互相“关爱”才能实现共赢建设企业的“关爱”文化,就是要建设关爱社会、关爱企业、关爱员工的企业文化。促进社会、企业和员工的全面发展进步,只有企业获得发展,赢得社会的尊重,员工的个人价值才能得以实现、并以更大的热情推动企业的更快发展。2.以员工进步为第一动力,把握好建设“关爱”文化的着力点一是营造良好的员工成长环境,实现人尽其才,才尽其用,尽可能帮助每个员工实现自己人生的最大价值,做到事业留人、感情留人、待遇留人、文化留人。二是建立能够充分体现员工劳动价值的绩效考核机制,引导员工积极主动地工作,发挥自己最大的潜能。三是以“安全是财富”的安全观,在保障企业生产安全的同时,更要保障员工的安全,包括人身安全、身体健康、职业安全、工作稳定、收 ...