基于胜任力的人力资源管理者素质研究

 

摘要：人力资源管理的搭建模式、管理活动组织有效性与管理者的个人素质密切相关，而不同事业单位的人力 资源管理状况存在着差异，其发展方向、发展理念也有所不同，作为管理者要基于事业单位的组织架构、人才培养现 状以及人力需求方向来不断的完善人力资源管理策略，更好的发挥管理者的劳动价值，保障事业单位良好的生产经 营效益。本文主要基于胜任力的研究视角，探究了人力资源管理工作，通过分析在激烈市场竞争环境下，人力资源管理者所应具备的素质来辅助事业单位更好的进行人力资源管理模式的搭建，更好的选择恰当的任职人员来高效地开展工作。

 

关键词：胜任力;人力资源;管理者素质

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