S 设计院工程技术员工留职管理———从组织氛围

 

摘要：跳槽虽是职业生涯中常见现象，但如果公司无法吸引和留住掌握核心技能的专业人才，将会对公司的长 期发展产生影响。笔者通过对近两年度 S 设计院工程技术员工流动情况进行分析，发现 S 设计院有一定的人才流失 现象，随后设置了离职调查问卷并对 76 位进行离职程序的工程技术员工进行了离职问卷发放，回收，访谈，分析，提 取出影响 S 设计院工程技术员工离职决策的影响因素主要集中于组织氛围认知中的领导效能、学习成长、环境氛围与工作嵌入理论中的组织联结、组织匹配、组织牺牲方面。通过查阅相关文献证实组织氛围认知、员工与工作的嵌入程度与工程技术员工离职均有一定的关系。继而笔者从提升工程技术员工工作嵌入度和重视组织氛围建设方面对 S 设计院工程技术员工的留职管理提出了具体对策建议，包括增强员工与组织联结的紧密程度；增加员工离开组织的牺牲成本；增强员工与组织的匹配程度；优化领导方式，提升企业领导效能；增强企业文化建设，营造良好工作氛围五点。最后指出了研究的不足。 

 

关键词：组织氛围；工作内嵌入；工程技术员工；留职管理

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