对人力资源管理规划的战略性思考

一、人力资源规划管理概念和作用事业单位的人力资源管理规划指的是通过对单位人才进行不断的审核,对人力资源进行合理分配,确保获得符合单位发展的知识技能人才的管理过程。在这个过程中,我们要以组织发展为主要发展目标,确保单位获得相应的技术人才,提高单位的吸引力和竞争力。人力资源规划管理概念可以分为广义和狭义两种。广义的概念主要指单位对人力资源规划的技术性统称,这种统称包括对人力资源的评估和对单位资源的预算。它可以很好地与单位的文化结合起来,发展多元化的产业链,提高了单位的工作效率。除此之外,人力资源管理规划战略性发展还可以提高单位的凝聚力,确保单位适应时代发展的潮流,在市场中占据主导地位。二、人力资源规划中存在的问题(一)忽视与单位间的融合现在很多单位过于注重经营计划和开发计划,对人力资源管理规划并不看重。这导致单位在运行的过程中出现单位人力资源与单位的战略部门无法统一结合,导致单位发展脱离实际,给单位发展造成很 ...