公立医院人力资源管理中薪酬激励优化探究

 

摘要：公立医院是人民群众生命健康的保障,其发展情况影响着我国整个医疗体系,人力资源作为医院发展的关键,想要提高人力资源管理水平就应做好激励工作。通过采取各种有效的激励措施能够调动员工的工作热情,保质保量地完成所有任务,提高医疗服务质量,促进公立医院健康发展。基于此,以公立医院作为研究对象,首先,阐述了优化人力资源管理中薪酬激励对公立医院的重要性,其次,对当前现状进行深入分析,发现存在意识较为薄弱、方法较为单一、资金配置不够合理、方式缺乏创新性、资金投入较少等问题,最后,结合经营现状提出切实可行的优化建议,助力公立医院深入推进人力资源管理。

 

关键词：公立医院；人力资源管理；薪酬激励

查看全文 论文写作发表