探究事业单位人力资源管理中弹性管理的应用

 

摘要：弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用,旨在提高组织的适应性和灵活性,以应对不断变化的外部环境和内部需求。本文首先介绍了弹性管理的概念与特点,然后分析了弹性管理在人力资源管理中的意义和价值,并对事业单位人力资源管理的现状及其存在的问题展开了探讨,接着阐述了弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用实践,包括建立弹性工作制度、提供培训和教育及加强沟通和协调机制等,通过引入弹性管理,事业单位可以提高组织的灵活性和适应性,有效应对各种挑战和变革,推动组织的可持续发展。

 

关键词：事业单位；人力资源管理；弹性管理；问题；应对策略

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