国有企业员工流失问题及对策研究

 

摘要：当下的企业竞争要素已经发生了转变,转变为以人才、知识、技术为核心的资源竞争。其中,人才是竞争的关键,优良的人才可以为企业提供持续的发展动能.但是许多企业因为缺乏科学、合理的人才管理机制,导致核心人才难以长期留存。在多元化的经济背景下,如何让企业留住人才、如何开发和使用人力资源体系,如何招聘到优秀的员工且留得住已经成为国有企业必须要重视的核心问题。本文基于现阶段关于企业员工流失的理论,对部分国有企业员工流失的原因进行分析,提出有针对性的策略,以此来提升企业员工的稳定性,具有较强的现实意义。

 

关键词：国有企业；员工流失；人力资源；薪酬福利

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