基于知识型员工特点的职业生涯规划

●文泽华曹学慧张国庆鉴于知识型员工对企业的重要意义,对知识型员工的激励就显得格外重要。职业生涯规划能有效提高知识型员工的满意度,促进与企业的有效融合,实现员工与企业的共同发展。一、知识型员工的特点知识型员工是企业里最富有活力的细胞体,他们在工作中追求自主性,富有创新精神,他们倾向灵活自主的工作环境,宽松愉快的工作气氛,自由灵活的时间安排,并适应在复杂多变和不完全确定的环境下依靠自身的知识和灵感,应对各种可能发生的情况,进行创造性的工作,从而推动技术的进步和创新。知识型员工受教育程度较高,有自己独特的价值追求和较强的成就动机,他们工作的目的不单纯是为了挣钱,而是注重发挥自己的专业特长和成就自己事业的追求。同时作为社会中高素质高层次的人才,他们不仅希望从工作中获得内在满足感,最大程度地实现自我价值,同时也渴望赢得他人的尊重和社会的认可。具体而言,知识型员工的特点表现在以下方面:1.掌握知识资本知识型员工拥有企业最稀 ...