浅析我国实行股票期权激励的制度环境

管理人员、尤其是高级管理人员持股是国外公司就针对他们的激励一约束和薪酬制度而做出的一种普遍安排,股票期权制作为其中主要的一种越来越显示出其强大的生命力。党的十五届四中全会明确提出在国有企业中实行股权激励机制的试点,中国证监会在今年的工作计划中也明确提出.要在部分高科技上市公司中推行股票期权激励制度近来这一制度颇受关注,有很多上市公司也做出了积极实践和探索。然而,股票期权真的能改善公司的法人治理结构,减少代理成本,对经理人员起到很好的激励一约束作用吗?笔者认为,就我国目前的情况而言,股票期权还只是看上去很美,因为它的实施有环境和制度方面的制约。 股票期权的基本内涵 1.股票期权的概念。股票期权指的是给予员工(主要是高级管理人员)的一种权力.即员工可以凭此权力在规定时间内(一般为3一10年)以一个固定的价格购买一定数量的公司股票。期权被授予时的价格称为“施权价”,这个价格一般是授权时公司股票的市场价,也可以是另外约定 ...