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关于事业单位人力资源管理中绩效考核工作的思
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摘要：国家加入世贸组织以来,经济体制改革节奏加快,事业单位作为国内经济支撑的主要力量,自然要跟上改革潮流.随着事业单位不断实施完善的改革措施,其中人力资源是保证事业单位经济发展的重要资源,对单位发展有着决定性的作用。还因其服务性的特征,使人力资源受到单位和社会的重视。实际管理过程中,部分事业单位由于受到传统管理思想影响,人力资源管理难以实行量化操作,对绩效考核造成影响.基于此,本文从人力资源管理入手,提出建立完善的绩效考核体系等措施,从而提高员工工作积极性,促进事业单位长效发展。
关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核；思考