市场化改革背景下国有企业绩效管理存在的困境

 

摘要：绩效管理是国有企业人力资源管理的重要环节,基于市场化改革背景下,准确开展人力资源绩效管理工作,能充分激发国企员工的积极性、主动性和创造性,提升国企整体的经营效果。本文在阐述国企市场化改革背景下的基础上,分析国有企业人力资源绩效管理的作用与要求,并探讨企业绩效管理的困境与对策,提出国有企业需要建立健全绩效管理体系,重视绩效考核指标设计,同时要创新绩效考核方法手段,强化绩效考核结果应用,并培养专业绩效管理人员。期望能进一步提升企业人力资源绩效管理水平,发挥人才优势作用,推动国有企业的高质量发展。

 

关键词：人力资源；国有企业；绩效管理；市场化改革

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