新形势下国有企业人力资源管理中存在的问题及

 

摘要：新形势下,国有企业长期使用的人力资源管理模式较为传统,不能适应企业发展需要。为了更好地适应社会经济发展,国有企业需要进一步加强人力资源管理,针对内部结构组织以及企业的管理形式进行创新。对此,国有企业需要加强对现存问题的分析,结合企业的经营特点采取适当的措施。本文通过对国有企业人力资源管理现状进行分析与研究,明确现存的管理问题并进一步从创新人力资源管理理念、完善国有企业用人制度、组建高素质人力资源管理团队、采取科学人力资源管理措施、协同发展人力资源管理保障五个措施展开分析,希望能够产生一定的积极作用,帮助企业进一步拓宽人力资源管理范围,增强企业发展活力。

 

关键词：新形势；国有企业；人力资源管理；问题对策

 

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