柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平的

 

摘要：事业单位的主要职能是从事公益性的社会服务,实现社会效益的最大化,因此其人力资源管理的主要任务是激发职工的主动性,着力提高职工的整体素质,让干部职工主动投身公益服务事业。而且,随着社会对公共服务要求的提高,事业单位职工面临着较大的工作压力,需要在工作中遵守严格的规范,并创新性地满足公众的需求。为此,事业单位需要采用以人为本的人力资源管理方式,基于柔性管理调动职工的积极性,激发职工的创新意识,全面提高人力资源管理的效能。本文从柔性管理的概念出发,探索事业单位人力资源管理的优化策略,基于柔性理论提高事业单位人力资源管理的整体质量。

 

关键词：事业单位；人力资源；柔性管理；优化策略

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