事业单位人力资源管理视角下绩效工资分配问题

 

摘要：随着事业单位绩效工资制度的不断完善,人力资源管理与绩效考核的关系成为关注焦点.本文从事业单位绩效工资制度的内涵及原则入手,深入剖析绩效工资分配中存在的问题.通过人力资源管理的视角,揭示了绩效评价指标科学性不足、分配标准不透明、不公正分配现象及绩效与激励机制矛盾等问题.在此基础上,提出优化绩效评价指标、提高分配标准透明度、建立公正的分配机制、协调绩效与激励机制的对策,旨在构建更科学、公正、激励合理的事业单位绩效工资分配体系.通过对事业单位绩效工资制度的深入研究,本文为相关政策的制定和实施提供了有益的参考,为推动事业单位管理模式的创新提供理论支持.

 

关键词：事业单位；人力资源管理；绩效分配

查看全文 论文写作发表