家族企业:太子军挑战职业经理人

近几年来,应对家族企业“子承父业”的人事安排,“职业经理人”这一名词新鲜出炉,媒体爆炒,一时好评如潮,众口争“聘”职业经理人,似乎只有职业经理人才能继续家族企业昔日的光辉。然而方太、格兰仕等家族企业的太子军们气宇轩昂地披挂上阵,从父辈手中接过帅印,把企业打造得更加红火,以骄人的业绩在挑战职业经理人的神话。子承父业铸辉煌 中国家族企业第一代创业者大多于上个世纪80年代初中期、他们40岁上下的时候起步,现在他们的年龄为60岁上下,开始筹划交接班了。与媒体一直推崇的职业经理人相左,他们大多选择了封建王朝的世袭制,把“江山”交给自己的子女。当人们大唱职业经理人的赞歌之时,一个家族企业交接班的浪潮正悄悄袭来,太子军们纷纷“登墓”,在首席CEO的位置上施展拳脚,表现出不俗的业绩。 24岁的张春元如今是苏北三环公司有着3000多名员工的企业总经理,他从父亲张庆其的手中接下这个家业,他的未来在很大程度上同时也意味着这3000名职工和他们的家庭的 ...