乡镇人力资源管理创新策略探析

 

摘要：最近,我国为了推动政府改革出台了诸多政策制度,各省份也结合当地的发展需求提出了一系列改革方案。乡镇政府想要加快改革的进程,实现政府数字化转型,乡镇经济师必须发挥其应有的作用,加强人力资源管理,通过定期组织职工培训、制定合理的激励制度、优化并完善考核体系等多种方式,为乡镇政府培养出综合能力优秀、职业道德素养高、业务能力强的优秀人才,使乡镇政府顺应新时代发展的要求。因此,本文论述了人力资源管理的含义、目标和价值,深入分析了现阶段乡镇政府人力资源管理的现状和存在的问题,并提出了创新方案,以期能够给予乡镇政府一定的借鉴,成功打造出一支优秀的人才队伍,推动单位可持续发展。

 

关键词：乡镇政府；人力资源管理；创新策略

 

查看全文 论文写作发表