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胜任力模型在企业人力资源管理中的应用研究
来源:未知 作者:admin 点击:
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摘要：胜任力模型是现代企业人力资源管理的核心理念之一,旨在评估和培养员工在特定职位上的表现,是人力资源管理与开发实践的重要基础。在实际运用过程中,企业可能会遇到一系列问题。本文旨在分析胜任力模型在企业人力资源管理工作中面临的挑战,提出相应的应对策略和实施方法,为企业提供有效的解决方案。本文强调了在企业人力资源管理过程中充分发挥胜任力模型的优势的重要性,在未来的人力资源管理实践过程中,企业应持续关注胜任力模型的创新与发展,以适应不断变化的市场需求和组织挑战,为企业实现可持续发展目标提供有效支持。
关键词：胜任力模型；人力资源管理；企业应用；员工发展；绩效管理