浅析国有企业薪酬管理存在的问题及应对措施

 

摘要：2018年5月,国务院办公厅印发《对变革企业劳动报酬决策激励机制的若干意见》,明确提出按照企业经营策略和薪酬策略、企业的经营管理任务和效益,统筹考量企业劳动生产率提升和人工成本投资的实际效果及职工工资的市场情况等综合因素,并根据地方政府有关职能部门公布的薪资指导线,科学合理地确定企业工资总额。随着市场化改革的不断深化,国有企业工资总额及薪酬改革也不断打开新局面.本文从部分国有企业薪酬管理现状、存在突出问题及改革措施与导向等三方面进行探索。

 

关键词：国有企业；工资总额；管理

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