信息化人力资源管理在企业中的应用困境

 

摘要：信息化的应用发展对传统粗放型企业管理方式产生了巨大冲击,也就是说,传统粗放型企业管理方式已经难以适用于信息化管理背景中。在新时期背景下,企业各项管理工作应主动结合信息化管理优势以及发展特点,促进企业实现高质量管理目标。针对于此,本文主要以人力资源管理为研究对象,立足于信息化人力资源管理背景,对当前信息化人力资源管理应用困境以及发展策略问题进行重点研究与分析,以期可以从根本上巩固加强企业人力资源管理效能,助推企业高效稳定发展。

 

关键词：信息化；人力资源管理；企业；困境问题；发展策略；分析

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