企业人才培训管理存在的问题及其策略

 

摘要：企业人才培训管理是提升人力资源竞争的关键，结合企业发展情况与员工需求，开展科学合理的人才培训管理，可提升人力资源投资效果，获得持续竞争动力。本文首先分析了企业人才培训管理的重要性，其次总结当前企业人才培训管理中存在的问题，最后从制定长期人才培训规划战略、准确定位人才培训需求、采取多元化人才培训方法、重视培训效果评估、建立健全企业人才培训管理制度等方面，提出企业人才培训管理策略，旨在提升企业人才培训管理质量。

 

关键词：企业人才培训管理；存在问题；策略

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