加强聘期考核管理以推动高校长远发展

 

摘要：教职工是高校各项教学、科研、管理工作的执行主体,对其实施聘期考核,可激发工作积极性,提升工作质量。本文探讨如何加强聘期考核管理,以推动高校长远发展。首先,强调了聘期考核管理在高校发展中的重要性,指出其在提升教学质量、科研水平等方面具有关键作用；其次,提出了综合多元化评价方法,以确保考核的全面性、客观性,包括定量与定性评价相结合、自评与他评相结合以及同行评议、学术评议和学生评议等多种方式；最后,详细阐述了如何合理搭建科学立体化的考核指标体系,包括政治思想、师德修养、治学态度、教学能力、管理能力等方面,倡导建立透明公正的评价标准与流程以及申诉机制,以维护考核的公正性和客观性,推动高校实现长远发展。

 

关键词：高校；聘期考核管理；长远发展

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