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组织支持理论在人力资源管理中的应用
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摘要：在人本管理时代,传统的人力资源管理已不再适应社会和经济的发展,促进人力资源管理创新,全面提升人力资源管理水平,是当前人力资源管理亟须解决的关键问题。《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023—2025年)》明确指出要加快提升人力资源服务水平,进一步激发市场活力和发展新动能。组织支持理论的核心观点是员工对组织的付出和贡献主要基于组织对员工的支持,包括物质支持和精神支持。国内外的研究显示,组织支持感与员工的工作绩效和工作满意度及离职率等密切相关,对员工的组织承诺和工作效率有显著的影响作用。基于此,组织支持理论在人力资源管理中的应用对留住人才及有效提升员工的工作积极性具有重要意义。
关键词：人力资源管理；组织支持理论；组织支持感