中小企业如何建立人力资源绩效考核体系

 

摘要：随着时间的推移，国内社会经济得到了快速的发展，为了保障社会经济整体水平和现代社会大众的福祉， 目前国内正在积极促进经济由传统的高速发展向高质量的发展进行推进，而为了实现这一目标，在实际的社会经济 发展过程中需要促使现如今的社会主义经济市场更加合理，其中促进中小企业的发展是一个关键点。而在促进国内 市场中中小企业的发展过程中，引导中小企业构建科学合理的人力资源绩效考核体系至关重要，有利于中小企业将 有限的人力资源进行充分的利用，并且促进中小企业的业务工作质量和效率的提升，并且从某种程度上来说，这也是 现代中小企业实现自身建设、发展的必要前提之一。故此，在本文中就将针对中小企业中人力资源绩效考核体系构建 进行系统的研究和分析，其主要目的在于促进中小企业的高速发展。

 

关键词：中小企业；人力资源；绩效管理；考核体系；构建策略；研究分析

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