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事业单位人力资源绩效考核的路径分析
来源:未知 作者:admin 点击:
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摘要：事业单位作为社会服务性组织,具有较强的社会公益性,这也使事业单位一直以来在人力资源绩效考核工作中以人员为社会提供公共服务时创造的价值与福利来作为绩效水平的评判标准,但这种绩效考核指标不具有明确性、量化性和考量性,也无法对职工主观能动性的发挥起到激励作用。基于这种情况下,事业单位需要不断对绩效考核模式进行优化,创新人力资源绩效考核路径,依托于绩效考核来促进事业单位各项工作的有序开展。
关键词：事业单位;人力资源;绩效考核;优化路径;