浅谈我国中小企业人力资源管理现状

一、我国中小企业人力资源管理的现状赵曙明在《人力资源管理研究》中提到,在过去的20多年中,中国经济在转轨过程中的不俗表现,一直令中外经济学家为之着迷,作为其背后主要支撑力量的民营企业更是倍受关注。但随着企业的发展规模越大,企业的对各种类型人才的需求逐渐增大,人力资源管理制度的不健全已经成为民营企业发展的“瓶颈”。通过对文献的归纳总结,我国中小企业人力资源管理存在的问题,主要表现在以下几个方面:1.缺乏科学合理的人力资源管理规划吴景聪认为,由于企业人力资源部门管理者素质不够高,在人才管理开发方面缺乏前瞻性、预见性和计划性,人员积压和人才匮乏的现象在企业内部经常出现,导致在企业过程中人力资源后备力量不足,致使企业发展后劲严重不足,许多工作难以持续有效开展。2.人才结构不合理,人力资源浪费现象严重张梅强调,一方面许多民营企业的业主往往十分重视对高学历人才的引进形成了“唯学历论”的思维模式,不分析工作岗位的需要,不计聘用 ...