“限薪令”后国有上市银行高管薪酬和公司绩效

金融危机以来,尤以银行业高管薪酬最遭诟病。质疑银行业高管高薪酬的主要原因是高管薪酬和公司绩效是否相关,高管薪酬和高管价值是否相匹配。我国政府对国有金融企业实施了“限薪令”,控制高管薪酬总额,但是这个控制标准依据是否合理,是否反映了和绩效的相关关系。本文以我国国有上市银行企业为研究对象,选择2008—2009年年报数据为样本,对高管薪酬和银行绩效的相关关系进行了实证研究。研究结果表明,国有上市银行高管薪酬和公司绩效在统计上仍然不存在显著的相关关系,长期来看,国有上市银行仍然需要对高管薪酬制度进行改革。1研究背景2008年金融危机以来,国企高管巨额薪酬问题成为社会关注的焦点,这其中尤以金融行业的高管薪酬为高。面对金融企业畸高的高管薪酬,从2009年1月开始,财政部连续发文对国有银行高管薪酬进行管制,俗称“限薪令”。招致质疑的不是薪酬的高低,而是这些金融企业高管人员的年薪并没有与业绩紧密挂钩,因经营状况出现问题而降低高管薪酬的案 ...