高职院校人力资源管理专业实践教学研究

自上世纪80年代人力资源管理传入中国以来,作为一门应用性和实践性很强的学科,越来越受到人们的重视。随着我国社会经济的发展,社会迫切需要复合型人才和应用型人才,因而高校(尤其高职院校)在培养人力资源管理人才的过程中需要与人力资源管理实践相结合,除了传统的理论教学外,更要重视实践教学。加强实践教学,不仅能使学生更深刻、更具体地掌握人力资源管理的知识与技能,而且能够全面地提高学生分析问题和解决问题的能力。而在我国,由于人力资源管理学科发展仅十余年,高职人力资源管理专业发展时间更短,人才培养经验显然不足,理论性、课堂型为主的传统教学模式占据着主流地位,至今尚未形成相对完善的实践教学模式。因此,如何加强实践性教学,提高人力资源管理专业人才培养质量,是我国高职院校人力资源管理专业教学工作中一项重要而紧迫的任务。一、当前人力资源管理专业实践教学中的问题(一)实践教学的形式单一,课时太少目前在高职院校中,人力资源管理专业实践教学 ...