企业内外环境差异与职业经理人换岗不适

一、问题的切入点:职业经理人频繁换岗伴随职业经理人市场这一特定人才市场建设的不断完善、扩容,职业经理人日益成为一个庞大的职业团体,一定意义上还构成了一个社会群体。同时,在社会动态化的背景下,作为群体的职业经理人因其职业特性和高素质特征而更加高频地参与职业变更的大潮中来。概括地说,职业经理人平均更换职业———即俗称的“跳槽”———的次数和几率要远远大于其他职业群体。职业经理人频繁换岗的现象在数年前还是经济生活中一道引人注目的风景线,颇费争议。时至今日,这已成为社会经济生活中的一种常态。然而,对于此种现象仍有必要用新的视点进行分析与评判,或许能够从中发现新的启发、暗示。关于职业经理人高频更换工作、尝试不同挑战的做法,总体上仍须用辩证的观点进行探讨。一方面,职业经理人更换工作能够帮助该群体从丰富的实践经验中获得真知,从而充实和提高自己,有利于把从实战中获取的宝贵观感推广、应用到不同的企业、行业和领域中去;另一 ...