基于关联矩阵法的企业干部选拔考核研究

国有企业的兴衰存亡,干部是一个重要的决定因素。如何选用考评干部,这是一个复杂的系统工程,包含着知人、选人、用人、考评人、奖惩人的全过程。干部选用考评得当,就会“振兴一方经济、造福一方百姓”;选用考评不得当,就会挫伤一大片人的工作积极性,严重者,甚至会给企业造成无法估量的重大损失。一、当前干部选拔存在的弊病(一)领导干部能上不能下的问题这一问题是个老大难问题,产生的原因也相对复杂。但现阶段缺乏让不胜任的干部下的心服口服的考核标准,是其中一个重要的原因。现阶段考核方法存在的弊端:一是现行干部考核缺乏体现不同岗位、不同层次要求的各具特点的考核标准,因而在具体操作中容易产生随意性。二是考核的方式不能完全准确的反应实际。目前,对所有干部考核都是采取民意测验、民主测评、个别谈话等方法,模式单一,具体操作也过于机械,而且也容易走样。如民主测评、民意测验的范围过小,代表性不强,甚至有的企业由于风气不正,参加测评的人员早已经被 ...