浅谈五年制高职基层管理的配备要素——基于科

1问题的提出高职院校是专业培养目前市场所急需的各种技能型操作型人才,但是学校所培养的人才往往不适合社会需要,这并不是说毕业生在知识、技能或者道德品质、个人修养特别欠缺,而是在经验积累、处理问题、综合素质、创新能力、吃苦耐劳等方面离工厂企业的要求差别太大。人才能否满足社会需要,成为检验学校是否能培养有用之才的关键准则。学校培养人才必须像企业生产一样,以市场为导向。否则培养出来的学生必然没有工作。学校为什么没有培养出社会需要的人才?原因是专业招人与社会实际需求严重脱离;学校专业设置没有切实关心行业与需求的发展变化;学校教材严重老化;学校领导不重视学生的社会实践;老师缺乏社会经验;单纯的教学经验不能满足如今的发展需求;学生仍然坚持了错误的学习导向;学生拥有严重的眼高手低习惯;课程设置严重不合理化等等。[1～2]毛泽东主席曾经说过:“政治路线确定以后,干部就是决定因素。”高职院校基层管理干部进一步增强责任感和使命感,切 ...