试述关联绩效主要特征及应用

随着经济全球化和科学技术的发展,各类组织正面临着竞争日益激烈的外部环境,组织需要提高整体绩效、获取核心竞争力,才能实现持续的生存和发展。完成工作职责范围内任务的员工将不再被认为是组织最好的员工,组织还极力期望员工超出职责的规定去从事有益于提高组织绩效的活动,有效地协调团队成员和工作群体之间的活动,自觉维护整个组织的正常运行。关联绩效研究的正是员工的这种超越正式职责要求,能够促进组织有效性的行为。我国各类组织的人力资源管理制度规定越来越多、越来越细,但员工的工作自动性和积极性却没有得到真正地提高,管理者为提高组织绩效而支付的员工管理成本不断增加,但为组织忠诚的、努力的工作的员工人数却在下降。因此以研究员工的主动性和合作性为研究内容的关联绩效理论,对于解决我国目前人力资源管理中的困境有非常重要的现实意义。一、关联绩效的内涵在员工评价和选拔的研究与实践中,人们特别关注任务绩效范畴,而排除或者没有重视对组织绩 ...