论绿色人力资源管理

一、绿色人力资源管理理念的形成全球经济的迅速发展使人类从蒸汽时代走到电气化时代,又很快进人了电子时代,但问题也层出不穷,如环境恶化,资源危机等。20世纪50年代发达国家“八大公害”事件发生后,人们开始思考更加环保的生产、管理方式,“绿色思想”开始萌芽。此后,“绿色”一词的使用频率日增,如绿色产品、绿色科技等,人们对“绿色”的理解不再局限于它的自然性,而将其理解为对污染的控制、对能源的节约、对健康无害产品的追求。国人对“绿色”含义的理解绝不局限于生态,而将其扩大到生态、人态、心态三个维度。从“绿色”所指代的宽泛的含义来说,当前许多企业存在大量“非绿”现象。如不遵守诚信原则;没有质量意识,甚至危害人体健康;员工的工作环境较差甚至存在安全隐患等。为协调人与自然、发展与环境的关系,可持续发展战略已从学者的学术讨论转向付诸实践的人类面向2l世纪的共同选择。在此情况下,绿色管理成为企业管理发展的一种新趋势。绿色管理是一项系 ...