房地产企业薪酬制度设计探讨

房地产业素有永远的朝阳产业之称。十几年来,伴随着我国经济的高速增长,房地产开发规模以年均20%左右的速率递增。与此同时房地产从业人员的报酬自1993年首次上升为行业第一名,此后一直维持在领先水平。然而,房地产的“高薪”却没有换来“高稳定”,人员跳槽风波在行业内此起彼伏。尽管企业发展前景和工作氛围等软性因素也会对员工去留抉择产生影响,但是薪酬作为企业对员工吸引力的关键硬件,其重要程度应该得到充分的重视,中国房地产人才网的研究表明薪酬是影响房地产行业员工稳定性的重要因素,也是引发不稳定因素的根源,房地产行业70%的不稳定因素直接来自于薪酬原因。一、目前房地产企业薪酬制度存在的弊端(一)随意性强,薪资缺少统一标准房地产行业的薪酬体系以岗位的价值和对应岗位的市场薪酬为依据,同时开始重视能力因素的影响。但目前由于房地产行业内缺乏准确有效的能力评估方法,能力因素在薪酬体系中的影响还不突出,所占比重较低。大多数房地产企业现在仍然 ...