知识型员工的薪酬激励问题与对策分析

一、知识型员工及其特点(一)知识型员工的含义“知识型员工”是由美国学者彼得.德鲁克首先提出,指的是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。从这个概念出发,当前很多中层管理者和专业技术人员都属于知识型员工的范畴。如果把范围扩大,知识员工的概念实际上可以涵盖到大多数白领阶层员工或大学及大学以上学历的员工。(二)知识型员工的特点1.自主性。知识型员工所从事的创造性工作,不同于体力劳动,也不同于行政性和操作性的白领工作,而是为了应对各种可能发生的情况,依靠自己的知识禀赋和灵感所进行的大脑复杂的思维过程,这种过程不受时间和空间的限制,也没有确定的流程和步骤,自治性、自主性强,外人无法窥视和控制。因此,他们往往倾向于一个灵活的组织和自主的工作环境,他们不仅不愿意受制于物,受制于一些刻板的工作形式,如固定的工作时间和固定的工作场所,甚至不愿受制于人,无法忍受上司的遥控指挥。他们更强调工作中的自我引导,喜欢独自工作的 ...