企业年金的薪酬管理视角研究

薪酬管理是人力资源管理中非常重要的一环。传统的薪酬管理思想关注的基本点主要是一般员工的工作效率,但是随着经济和管理理论的发展,管理界逐渐开始关心薪酬制度对员工的主动性、协作性和创新性的发挥作用。薪酬体系中,基本工资水平的增长具有刚性,并且可能会对组织成本产生毁灭性的影响,因此企业在薪酬管理方案的制订和修改时必须另辟途径。企业年金作为福利薪酬的重要组成部分能帮助企业实现薪酬体系的内部协调性、市场竞争性以及承认个人贡献的目标。随着人才需求竞争的加剧,企业年金日益成为市场竞争工资体系的关键组成部分。企业年金与基本养老保险在很多方面有所区别,它不像基本养老保险那样强调政府的力量,强调社会公平。企业年金主要的参与主体是企业和员工,其作用力首先作用于实施企业年金的企业内部,进而综合起来才对整个社会的养老保障起了作用,因此看待企业年金能够也应该着眼于微观的视角。企业年金在人力资源管理中具有明显的效应,尤其是能够成为 ...