人力资源管理专业人员的职业思维初探

本文认为人力资源管理专业人员的职业思维是在长期的人力资源管理职业生涯中，训练、培养形成的，是运用人力资源的专业术语进行观察、思考、判断、推理的思维能力、习惯和定式。一、人力资派管理工作对工作者的胜任要求卜)个人诚信在工作期间有成功的职业记录;言而有信，在员工中建立了诚信的基础;办事讲规则，处理过的问题没有员工投诉;能保守机密，并能保证所有的个人信息得到保密等。(二)协调管理能力人力资源管理专业人员必须具有很强的协调管理能力，一旦选择了这个职业，就要与不同知识、不同文化、不同技能、不同年龄背景的人打交道，必须要有忍耐性和灵活性，同时要具备良好的判断、倾听技能以及很强的语言表达能力和文字表达能力，同时还要具备信息沟通的技巧。(三)传导人力资源管理实践能力能设计人力资源管理的相关制度，如薪酬制度、绩效管理制度、培训发展制度、招聘选拔制度等;善于和相关部门沟通、协调，尤其是人力资源改革方案的宣导、解释和执 ...