乡镇政府人力资源管理初探

一、我国乡镇政府人力资派，理存在的问肠1.由于乡镇政府税费改革和乡镇政府人力资源管理工作在“后农业税时代”陷入困境，乡镇政府人力资源管理缺乏财力保障，资金缺口成为乡镇政府人力资源管理正常运作的困局。2.乡镇政府资源体制存在着的一个很严重的问题就是职权配置不清，权力结构失衡，影响着行政效率的提高和服务型乡镇政府的构建。首先，上下职权配置不明:主要表现是县乡权限不明、条块分割。由于县政府控制乡镇政府人事任免权和财政权，实践中就形成了压力型行政体制。很多乡镇政府只能选择对上负责，调动一切资源来完成上级下达的各项指标任务，无暇顾及乡村的公共产品需求。3.目前，我国对乡镇政府工作人员的个人的工作考核评估由县组织部门负责，考核评估标准主要依据上级组织部门的文件，相应的奖惩措施也比较粗糙，主要表现为表彰和提拔，健全又很不规范。政绩评价带有明显的主观随意性。一个地方某一项工作的好坏在很大程度上取决于上级领导特别 ...