我国地勘单位人才退出机制研究

一、企业人才退出的广义解释人力资源管理的职能包括人才的选、育、用、留、退。其中,“退”指的就是人才的退出管理。从一般意义上来讲,企业人才退出被认为是职工与企业解除劳动合同关系从而使职工退出企业的行为,也就是我们常说的解雇。但是,人力资源管理系统的各个环节之间是一个有机联系的整体,人才退出管理作为其中必不可少的一个环节应尽可能的为整个人力资源战略管理起到铺垫、辅助、完善的作用。因此,广义的人才退出应立足于人力资源战略管理的角度,包含更多的内容。如在经过一定的绩效考评之后,对那些达不到原工作岗位要求的人员先采取适当的培训,而不是直接将其解雇。在经过一定的培训之后,若仍旧不能胜任原工作,则再依具体情况对其采取调岗、降职、或解雇等措施。由此可以看出,广义的企业人才退出管理是在员工最终退出企业之前设置了一个缓冲带,从而更有利于企业员工岗位流动,优化整个企业员工结构,同时避免了员工直接退出企业带来的成本。员工直接退 ...