中小企业中高层管理者劳动争议管理

一、案例背景申诉人:孙某被申诉人:某纸业有限公司申诉人孙某称,他于2008年3月被某纸业有限公司聘为厂长一职,约定每月工资为5000元,同时,双方未签订劳动合同,孙某承诺被申诉人三个月将公司扭亏为盈,否则自动离职。在申诉人任职后,公司也未给申诉人缴纳社会保险。孙某在该公司工作至8月,每天跟班加班4小时,收到3月至5月三个月工资5000元/月,6、7月份工资公司以孙某未兑现承诺为由拒付,并欲将孙某辞退,因此,孙某于2009年8月17日向当地劳动部门申请仲裁,请求:(1)被申诉人支付2008年6月至7月工资;(2)被申诉人支付解除劳动关系的经济补偿;(3)被申诉人支付社会保险金;(4)被申诉人支付因未签订劳动合同的二倍工资;(5)被申诉人支付410小时加班费。仲裁委员会经过多次调解,最终在2009年11月6日达成一致调解意见并结案:1.申诉人与被申诉人解除劳动关系。2.由被诉人一次性支付申诉人解除劳动关系经济补偿金、养老保险、未签劳动合同双倍工资等各项补偿金共计壹万玖仟元整(1 ...