基于社会资本视角的知识型离职员工管理

员工离职已成为企业生存发展中不可避免的一种现象,员工离职和人才流动通常会对企业造成一定的负面影响,许多研究和关注点主要集中于员工离职的负面影响因素研究,局限于对员工离职的行为、心理契约、组织承诺等研究。但是如果我们从动态管理的角度去看待员工离职和人才流动,则会获得不同的认识和收获。在现代社会的开放体系下,员工离职呈现加速的趋势,我们必须对离职人员给予一定的关注度:离职员工在脱离企业后是否就意味着企业失去了对员工所拥有的价值,是否可以采取相关的措施弥补企业的这种损失,员工离职后如何,,再为企业创造一定的价值,这都需要我们以一种全新的视角来看待这个问题。一、知识型离职员工的社会资本价值社会资本主要指关系网络对社会发展的重要性,这种关系网络为人们建立信任、合作和采取集体行动打下了基础。社会资本的基本特征是一种以网络或关系为主要内容的社会资源,而且通过个体的行动是可以在社会网络中获取和利用这种资源的。从当代动态 ...