企业人力资源外包问题探究

企业人力资源外包作为一种新型的管理模式,在国内仍处于起步阶段。针对人力资源外包的产生、发展现状进行研究分析,得到制约其的环境因素、企业自身及外部因素,通过发挥政府、市场作用,企业自身建设和提高外包供应商服务水平,可加快人力资源外包在我国的发展,实现多种经济效应,帮助企业提高核心竞争力。我国企业人力资源管理外包经济现象的出现,是在一定的经济背景条件下产生的,具有合理的理论解释。当企业自行运行管理职能的成本低于外包成本时,企业就会选择进行外包。由于人力资源管理外包供应商可以提供专业化、规范化的服务,比不完善制度的企业更具有比较优势,且在运行过程中可以对同一类别的人力资源问题进行统一规划,运用所积累的管理经验,实现规模经济和经验经济效应,高效节约社会成本。此外,企业由于人力资源职能外包,可有效精简组织结构,将全部资源用于核心业务,实现结构瘦身效应,获得竞争优势。一、人力资源外包发展现状(一)人力资源外包的提出随着以全 ...