中小企业不可忽视的“薪亮点”

随着知识经济时代的到来和中国加入WTO,全球经济一体化趋势已对中国经济产生了巨大影响。一个区域能否快速发展,不仅要依托该地区优良的投资环境和丰裕的资源优势,优秀的人才也是必不可少的。当今世界,以人为本,市场竞争的核心是人才竞争,企业拥有人才,才可能在竞争中取得成功。企业只有留住了这些优秀的人才,才能使该地区有持续发展的生命力。要留住一批优秀的人才,就需要有灵活的人性化的人才激励机制,薪酬体系的建立和完善不失为人才激励机制的一种方法。一、对薪酬体系的理解1.薪酬的组成部分薪酬体系一般由四部分组成:基本工资、奖金、福利和股权分红。基本工资是保障员工的基本生活;奖金是对员工绩效的直接回报;福利计划则是解决员工后顾之忧、弥补现金激励的不足,股权分红制度在一定程度上统一了劳方和资方的利益,具有较强的激励作用。在员工看来,完善的薪酬福利制度,是个人价值的体现,是事业常青的保障,是愿意长期付出努力和智慧的一种可能,更是奔向理想 ...