自动波:南方李锦记的领导模式

俗话说“富不过三代”，但李锦记家族到 了第四代依然蒸蒸日上，秘诀何在?本文详细解 析了南方李锦记实行的“自动波”领导模式。 今年4月末，从知名人力资源咨询机构美 国翰威特公司每年举办的年度“最佳雇主”名 单中爆出了一则新闻:广东南方李锦记营养保 健品有限公司获得“2005中国最佳雇主”、 “2005亚洲最佳雇主”两个称号。本次评选中， 全亚洲共有13家企业获得‘，2 005亚洲最佳雇 主”，除南方李锦记外，其余均为强生、波特曼 酒店等国际知名企业。 翰威特认为，最佳雇主应该满足三个基本 特征:不断激励员工创造出色业绩;千方百计 确保员工感到被尊重;公司拥有能够实现长期 成功和持续发展的方法。 最佳雇主的关键指标在于员工的敬业度 水平，翰威特公司调研数据表明，南方李锦记 员工敬业度得分为86%，而其他参选企业的平 均得分为50%，中国最佳雇主获选企业为 75%。 南方李锦记公司董事长兼总经理李惠森 认为，“获得最佳雇主是公司贯彻‘思利及人’ ...