国企老总薪酬不合理诱发“59 岁现象”

眼下国企薪酬制度极不合理,优秀的国企老总身负重任,功勋卓著,60岁退休回家,其经济待遇跟他们给企业带来的效益、给社会带来的财富极不相称,于是就产生了“59岁现象”。临近退休,要么不思进取,搞短期行为,做一天和尚撞一天钟,要么在“有权不用,过期作废”阴暗心理驱使下,铤而走险,狠捞一把。国企老总面前有两面镜子,一个是褚时健,一个是倪润峰。褚时健领导云南红塔集团17年,创造利税近千亿元,并打造了一个无形资产价值400多亿的红塔山品牌,可他晚节不保,私分数千万元外逃,一辈子的修行化为无期徒刑的牢狱之苦;倪润峰近20年来,从一家名不见经传的国营长虹机械厂起步,把四川长虹打造成为全球最大的彩电研发和制造商,他恪守本分,从一而终,带着四川省政府顾问的光环体面地退休。人们很容易得出以下的结论:褚时健追逐金钱,出卖“贞操”,沦为阶下囚,罪有应得;倪润峰淡泊名利,坚守信仰,手捧“光荣匾”(退休光荣),令人敬佩。然而,说白了,倪润峰与褚时健是不同的结局,一样 ...