浅谈企业人力资源管理创新

企业组织类似于生命有机体,需要通 过“吐故纳新”和“去芜存著”与外部进 行持续的物质与能量的交换,以保持自身 的活力,并提高素质。 随着知识经济的兴起,我们正在进人 一个以智力资源的占有配置与知识的生 产分配使用为生存手段的新经济时代。在 这个新经济时代,企业之间的竞争将愈演 愈烈,人才将成为企业中惟一不断增值的 资源。只有合理、有效的人力资源管理制 度才会使企业更有向心力和凝聚力,同 时,它也是企业提高市场竞争力、成功发 展的根本保证。 企业经营环境发生的重大变化 人力资源管理,自上世纪70年代起, 已成为企业经营、管理和决策的一个重要 模式,并随着社会环境、经济环境和企业 环境的变迁而不断发展创新。21世纪是 以知识为基础的新经济时代,在这个“知 识大爆炸”的时代,知识理所当然地成为 最重要的资产及竞争差异因素。知识是企 业的战略资产,企业是一种知识整合系统 或是创造、传递和运用知识的组织。 在这种大的背景之下,企业环境必然 ...