世界人才争夺战的十种形式

中rgJ加人世界贸易组织以后.关税壁 垒没有了,行业垄断没有了,其他障碍也 没有了,我们能够抓住的只有人才,抓住 了人才也就抓住了生存和发展的根本。如 何吸引并留住人才,我们大家都在行动。 我国著名人才专家、国家人事部人事科学 研究院副院长王通讯,对国际人才争夺进 行多年潜心研究,他认为,现代世界人才 争夺战主要有以下十种形式。 吸引留学人员,收割人才。大量地吸 引留学人员,以高薪厚禄留住急需或奇缺 的留学人员,是世界上通用的惯例。英国 宣布到仑005年,要使外国留学生占到本 国学生的乃%;德国计划将外国学生比 例提高到20%;日本计划招收10万名外 国留学生。在集中了关国90%半导体产 业的硅谷流传着这样一个笑话,当有人 问:什么使硅谷得以运作?回答说:“Ic”。 这里的lc是指印度和中国(Indian and cll流鸽),据悉,在硅谷的20万工程技术 人员中有6万名中国人。有关资料显示: 改革开放以来的20多年,我国出国留学 人员近40万人,回国的只有13万多人, 换句话 ...